1. Melatih
– Untuk sistem baru kena rancang dengan baik terlebih dulu. Kalau kita nak pekerja berasa selesa untuk menerajui, beri mereka pengalaman dalam sesi berpandu. Dari situ, tawarkan insentif kepada mana-mana pekerja yang tunjukkan inisiatif dan kecemerlangan dengan program baru.
.
.
2. Merangsang
– Tekankan nilai dan manfaat alat baru. Pastikan teknologi yang diguna akan jadikan pekerjaan lebih mudah dan lebih cekap. Kalau sistem itu dilihat dapat kurangkan beban kerja dan sebagai aset peribadi kepada setiap pekerja, perubahan itu akan diterima dengan baik.
.
.
3. Memudahkan
– Kita kena buat penyelidikan dan cuba memilih produk yang paling mudah dan paling berkesan. Aduan yang sering didengari ialah aplikasi tu terlalu susah untuk digunakan atau perkara-perkara rumit lebih lanjut.
