.
Penilaian prestasi merupakan suatu pendekatan dalam melakukan penilaian prestasi kerja para pegawai yang di dalamnya terdapat berbagai faktor”.
.
1. Penambahbaikan Pencapaian Kerja
– Maklum balas pelaksanaan kerja membolehkan kakitangan, pengurus dan jabatan kakitangan untuk membetulkan aktiviti mereka.
.
2. Pelarasan Pembayaran Gaji
– Penilaian prestasi kerja membantu pembuat keputusan dalam menentukan kenaikan gaji, bonus dan bentuk pampasan yang lain.
.
3. Keperluan Latihan dan Pembangunan
– Prestasi kerja yang lemah mungkin menunjukkan keperluan latihan. Begitu juga pencapaian yang baik dapat mencerminkan potensi untuk dikembangkan.
.
Tips PakarHR
– Majikan hendaklah melaksanakan penilaian prestasi sekurang-kurangnya 2 kali dalam setahun.
.
Like & Share
.
#PakarHR
#HRKonsultan
#HROutsource
Sumber Gambar : Google