Tanpa pekerja kita tidak mampu untuk bergerak sendiri dalam memajukan organisasi.ย
.
1. Menggalakkan Komunikasi Terbuka
– Kena pastikan pekerja rasa mereka boleh berkomunikasi secara bebas dengan pemimpin dan satu sama lain. Dengan cara ini mereka lebih cenderung merasa bernilai, berpuas hati dan bermotivasi di tempat kerja.
.
.
2. Memberi Pujian dan Mengenali Kekuatan
– Untuk buat pekerja bermotivasi, kita kena bagi maklum balas dan pujian yang kerap kepada pekerja. Mereka nak tahu usaha mereka dihargai dan kerja keras mereka tak disedari.
.
.
3. Bagi Masa Bercuti dan Keseimbangan Kehidupan dengan bekerja
– Pekerja gembira bila ada keseimbangan kehidupan dengan kerja. Bila kita bagi mereka masa untuk perkara-perkara yang penting kepada mereka, mereka akan dapat lebih banyak tumpuan dan tenaga pada masa yang mereka habiskan di tempat kerja.
.
Tips PakarHR
– Majikan dan pekerja mestilah wujud sikap toleransi antara satu sama lain untuk kesenangan bersama.
.
Like & Share
.
#PakarHR
#HRKonsultan
#HROutsource
.
Sumber Gambar : Google
.
1. Menggalakkan Komunikasi Terbuka
– Kena pastikan pekerja rasa mereka boleh berkomunikasi secara bebas dengan pemimpin dan satu sama lain. Dengan cara ini mereka lebih cenderung merasa bernilai, berpuas hati dan bermotivasi di tempat kerja.
.
.
2. Memberi Pujian dan Mengenali Kekuatan
– Untuk buat pekerja bermotivasi, kita kena bagi maklum balas dan pujian yang kerap kepada pekerja. Mereka nak tahu usaha mereka dihargai dan kerja keras mereka tak disedari.
.
.
3. Bagi Masa Bercuti dan Keseimbangan Kehidupan dengan bekerja
– Pekerja gembira bila ada keseimbangan kehidupan dengan kerja. Bila kita bagi mereka masa untuk perkara-perkara yang penting kepada mereka, mereka akan dapat lebih banyak tumpuan dan tenaga pada masa yang mereka habiskan di tempat kerja.
.
Tips PakarHR
– Majikan dan pekerja mestilah wujud sikap toleransi antara satu sama lain untuk kesenangan bersama.
.
Like & Share
.
#PakarHR
#HRKonsultan
#HROutsource
.
Sumber Gambar : Google
ย
