1.PERSIAPAN
.
➡ Ada dua hal yang kena tengok dalam persiapan iaitu internal dan eksternal.
➡ Faktor internal dalam persiapan seprti jumlah pekerja baru, struktur organisasi, berkaitan jabatan, dan sebagainya.
➡ Faktor eksternal dalam persiapan seperti hukum tenaga kerja, dan lain sebagainya.
2. Rekrut Tenaga Kerja
.
➡ HRD kena lakukan analisis jabatan yang ada untuk membuat deskripsi pekerjaan ( job description ) dan juga spesifikasi pekerjaan ( job specification ).
3. Pemilihan Tenaga Kerja
.
➡ HRD kena buat pemilihan bagi pekerja baru yang mana layak untuk jawatan yang ditawarkan oleh syarikat.
4. Pembangunan dan Penilaian Pekerja ( Development and Evaluation )
.
➡ HRD kena pastikan tenaga kerja dapat lebih menguasai bidang mereka serta dapat tingkatkan kualiti kerja yang ada.
5. Pemberian Ganjaran pada Pegawai
.
➡ Kena bagi ganjaran tepat dan sesuai dengan keadaan pasaran tenaga kerja yang ada supaya tak timbulkan masalah tenaga kerja dan kerugian pada organisasi.
#PakarHR
#HRKonsultan
#HROutsource