1. Berbincang Dan Bersemuka Dengan Pekerja.
– Majikan dan pekerja perlu berbincang secara bersemuka untuk mencari punca masalah tanpa melibatkan individu yang lain.
.
.
2. Lakukan Pemantauan Terhadap Pekerja Anda.
– Luangkan masa untuk selalu berkomunikasi dengan pekerja anda supaya tiada jurang diantara majikan dan pekerja.
.
.
3. Ciptakan Sistem Ganjaran Pekerja.
– Memberikan ganjaran kepada pekerja yang cemerlang mengikut kemampuan organisasi. Contohnya bonus, cuti dan sebagainya.
.
.
4. Sediakan Suasana Kerja Yang Santai.
– Elakkan beri tekanan kepada pekerja. Beri tempoh masa yang sesuai untuk pekerja menyelesaikan tugas yang diberikan.
.
.
5. Sediakan Ruang Kenaikkan Pangkat/Gaji Kepada Pekerja.
– Beri kenaikkan pangkat/gaji kepada pekerja yang cemerlang. Supaya pekerja tersebut rasa dihargai dan bersemangat untuk terus melaksanakan tugas yang diberikan.
.
Tips Pakar HR
-Apabila terdapat pekerja bermasalah, jangan terus buang pekerja tersebut. Tetapi cari cara untuk menanganinya.
.
Like & Share
.
#PakarHR
#HRkonsultan
#HRoutsource
#TipsHR
Sumber Gambar : Google