# Persoalan 1: Bagaimana jika majikan hanya memberikan rehat selama 15 minit sahaja?
– Menurut Seksyen 60A (1)(a) : Rehat yang diberikan kurang dari 30 minit tidak dianggap sebagai rehat. Ini dianggap sebagai kesalahan kerana tidak mematuhi peruntukan yang mewajibkan pekerja tidak boleh berkerja selama 5 jam berterusan tanpa rehat sekurang-kurangnya 30 minit.
Like & Share Ya!
#PakarHR
#HRKonsultan
#HROutsource