1.Rekod Kesalahan
-Majikan perlu rekod kesalahan yang dilakukan dan disimpan didalam fail untuk dokumen sokongan sekiranya perlu mendapat tindakan yang selanjutnya seperti surat amaran dan surat pemecatan.
.
.
2.Kaunseling
-Sesi kaunseling perlu dijalankan kepada pekerja yang bermasalah dan ulangi kesalahan yang sama. ini adalah tindakan rohani supaya mereka sedar dengan kesalahan mereka.
.
.
Tips Pakar HR
-Kesalahan kecil yang biasa dilakukan akan menjadi masalah besar jika majikan tidak memandang serius dengan masalah pekerja mereka.
.
Like & Share Yer
.
#PakarHR
#HRKonsultan
#HRoutsource
.
Sumber Gambar : Google