1. Peningkatan Motivasi Yang Besar
– Bila kita melabur dalam latihan pekerja yang sedang berjalan, pekerja akan lihatnya sebagai pelaburan kepadanya. Bukan saja kita bantu syarikat kita berjaya, kita juga bagi pekerja kita sumber yang mereka nak untuk berjaya dalam kerjaya mereka.
.
.
2. Mengenalpasti Kekuatan Dan Kelemahan
– Bila kita buat latihan berterusan berikan peluang untuk kenal pasti sebarang jurang kemahiran dalam syarikat kita dan ubahnya seperti kita nak sama ada dengan lebih banyak latihan.
.
.
3. Memberikan Kepuasan Dan Pengalaman Kerja
– Bila kita buat latihan banyak peluang kepada pekerja untuk asah kemahiran mereka dan lakukan yang terbaik di tempat kerja. Latihan pekerja yang berterusan, baik dalam talian dan tradisional, adalah pintu masuk kebanggaan ini.
.
.
Tips Pakar HR
-Majikan perlu memberikan latihan yang berterusan kepada pekerja supaya boleh meningkatkan produktiviti syarikat dan terus memajukan syarikat.
.
Like & Share
.
#PakarHR
#HRKonsultan
#HROutsource
.
Sumber Gambar : Google