Pening nak layan masalah staf ? Ini formula 4R yang korang kena tahu dalam hiring
Penat sebenarnya nak layan masalah staff ni.. Datang lambat la, kerap MC la, buat hal dengan team lain. Macam-macam perangai ada. Bisnes Owner jadi takda masa nak fikir bisnes sebab nak handle masalah ni je.
Tapi tu la bisnes owner pernah tak terfikir masa kita bawa masuk mereka ni. Adakah betul-betul berkualiti kena dengan kehendak syarikat atau pun kita main sauk je janji ada yang nak kerja. Asal bernafas je kita ambil..
Dalam hiring ni, sebenarnya bisnes owner perlu tahu cara betul nak hire team yang berkualiti. So apa yang bisnes owner perlu tahu? Ok macam ni, dalam hiring bisnes owner kena faham 4R konsep untuk rekrut staff. Apa konsepnya?
1.Right People (1 email)
2.RIght Skills (1 email)
3.Right Time (1 email)
4.Right Attitude (1 email)
Tapi saya nak share R yang ke empat, RIght Attitude. Bisnes owner perlu hire staff yang attitude yang bagus dan tak bermasalah. Kita tahu attitude ni sebenarnya datang dari dalam diri sendiri.
Jadi macam mana kita nak tahu attitude seseorang tu baik atau sebaliknya? Susah kita nak jangka lagi-lagi masa interview sebab mereka akan perlihat diri mereka ni sangat sempurna. Semuanya nampak baik.
Tapi apa bisnes owner boleh buat jika ada yang attitude dia kurang memuaskan? Attitude ni boleh berubah. Asalkan mereka sendiri nak berubah.
Bisnes owner cuba bagi peluang pada mereka, contohnya, yang selalu datang lambat, kita boleh wujudkan elaun kehadiran. Jika mereka terlewat 1 hari elaun kehadiran tu akan ditarik. Disitu kita cuba untuk ubah attitude & jadikan mereka ni lebih disiplin.
Tapi ia masih bergantung dengan diri sendiri. Kalau masih lagi tak berubah, bisnes owner boleh buat tindakan seterusnya.
Ni saya ambil dari buku yang kami keluarkan. Senang kalau ada tempat rujukan.
Nak tahu lebih banyak info berkenaan Hiring?
Join group “InfoHR” dengan klik link dibawah 
