1. Penyelarasan
-Mesti selaraskan dengan strategi, matlamat dan objektif syarikat supaya kerja yang dibuat menjadi lancar dan sempurna.
.
.
2. Pengalaman
– Kena libatkan pekerja dalam proses prestasi dengan cara memberi dan terima maklum balas mengenai prestasi.
.
.
3. Kejurulatihan
-Organisasi kena sediakan pengurus dan latihan untuk urus pekerja dengan berkesan.
.
.
4. Teknologi
– Organisasi kena ada teknologi secara strategik untuk bantu pentadbiran termasuk perancangan, kolaborasi, pembelajaran dan pengurusan prestasi.
.
.
Tips Pakar HR
-Pengurus atau majikan mesti ambil berat tentang prestasi dalam syarikat supaya matlamat syarikat mudah dicapai.
.
#PakarHR
#HRKonsultan
#HROutsource
#TipsHR
Sumber Gambar : Google
-Mesti selaraskan dengan strategi, matlamat dan objektif syarikat supaya kerja yang dibuat menjadi lancar dan sempurna.
.
.
2. Pengalaman
– Kena libatkan pekerja dalam proses prestasi dengan cara memberi dan terima maklum balas mengenai prestasi.
.
.
3. Kejurulatihan
-Organisasi kena sediakan pengurus dan latihan untuk urus pekerja dengan berkesan.
.
.
4. Teknologi
– Organisasi kena ada teknologi secara strategik untuk bantu pentadbiran termasuk perancangan, kolaborasi, pembelajaran dan pengurusan prestasi.
.
.
Tips Pakar HR
-Pengurus atau majikan mesti ambil berat tentang prestasi dalam syarikat supaya matlamat syarikat mudah dicapai.
.
#PakarHR
#HRKonsultan
#HROutsource
#TipsHR
Sumber Gambar : Google