Bersesuaian dengan musim perayaan ini, tentu ramai di antara kita yang akan bercuti atau terpaksa bekerja. Mari kita lihat di mana hak kita sebagai pekerja di dalam hal-hal yang berkaitan dengan cuti.
# CUTI UMUM BERBAYAR
* Menurut Seksyen 8, Akta Cuti 1951 :- Seksyen 60D(1)(a) & 60D(1)(b) :
– Setiap pekerja berhak mendapat 10 daripada mana-mana cuti umum berikut yang telah diwartakan dalam mana-mana satu kalendar dan juga mana-mana cuti yang diistiharkan oleh kerajaan sebagai cuti umum.
.
.
# CUTI UMUM PERSEKUTUAN
– Hari Raya Puasa
– Tahun Baru Cina
– Hari Pekerja
– Hari Wesak
– Hari Keputeraan Yang Dipertuan Agong
– Hari Raya Haji
– Awal Muharam
– Hari Kebangsaan
– Hari Keputeraan Nabi Muhammad
– Deepavali
– Hari Krismas
*Untuk Cuti Umum di peringkat negeri pula sila semak dengan kerajaan negeri masing-masing.
.
.
# EMPAT CUTI YANG DIMESTIKAN
* Menurut Seksyen 60D(1) :
– Hari Kebangsaan
– Hari Keputeraan Yang Dipertuan Agong
– Hari Keputeraan Sultan atau Yang Dipertua Negeri atau Hari Wilayah Persekutuan
– Hari Pekerja
.
.
Majikan boleh dan berhak mengikut budi bicaranya untuk tentukan mana-mana enam hari sebagai baki cuti umum yang dipilih ini mestilah daripada enam hari yang diwartakan dalam mana-mana satu tahun kalendar. Cuti-cuti umum yang telah dipilih ini mestilah ditentukan dalam bentuk notis kepada pekerja dan mesti diletakkan dengan nyata di tempat kerja sebelum bermulanya setiap tahun kalendar (Seksyen 60D(1) & Seksyen 60D(1A)). Bagaimanapun seorang majikan dan pekerja, atas persetujuan bersama boleh menggantikan mana-mana hari atau hari-hari lain sebagai baki enam hari cuti umum yang diwartakan.
Like & Share Ya!
#PakarHR
#HRKonsultan
#HROutsource
# CUTI UMUM BERBAYAR
* Menurut Seksyen 8, Akta Cuti 1951 :- Seksyen 60D(1)(a) & 60D(1)(b) :
– Setiap pekerja berhak mendapat 10 daripada mana-mana cuti umum berikut yang telah diwartakan dalam mana-mana satu kalendar dan juga mana-mana cuti yang diistiharkan oleh kerajaan sebagai cuti umum.
.
.
# CUTI UMUM PERSEKUTUAN
– Hari Raya Puasa
– Tahun Baru Cina
– Hari Pekerja
– Hari Wesak
– Hari Keputeraan Yang Dipertuan Agong
– Hari Raya Haji
– Awal Muharam
– Hari Kebangsaan
– Hari Keputeraan Nabi Muhammad
– Deepavali
– Hari Krismas
*Untuk Cuti Umum di peringkat negeri pula sila semak dengan kerajaan negeri masing-masing.
.
.
# EMPAT CUTI YANG DIMESTIKAN
* Menurut Seksyen 60D(1) :
– Hari Kebangsaan
– Hari Keputeraan Yang Dipertuan Agong
– Hari Keputeraan Sultan atau Yang Dipertua Negeri atau Hari Wilayah Persekutuan
– Hari Pekerja
.
.
Majikan boleh dan berhak mengikut budi bicaranya untuk tentukan mana-mana enam hari sebagai baki cuti umum yang dipilih ini mestilah daripada enam hari yang diwartakan dalam mana-mana satu tahun kalendar. Cuti-cuti umum yang telah dipilih ini mestilah ditentukan dalam bentuk notis kepada pekerja dan mesti diletakkan dengan nyata di tempat kerja sebelum bermulanya setiap tahun kalendar (Seksyen 60D(1) & Seksyen 60D(1A)). Bagaimanapun seorang majikan dan pekerja, atas persetujuan bersama boleh menggantikan mana-mana hari atau hari-hari lain sebagai baki enam hari cuti umum yang diwartakan.
Like & Share Ya!
#PakarHR
#HRKonsultan
#HROutsource