Bagi saya sangat-sangat bagus untuk kami”
~Cikpuan Nurhanisah, COO Deina Global Sdn Bhd
Kenapa KPI penting dalam syarikat? Ia adalah untuk menilai tahap prestasi staf untuk sesuatu task yang diberi.
Sebagai contoh jika ingin meningkatkan sales syarikat. Boss kena pastikan ada KPI yang ingin dicapai oleh staf. Jadi staf tahu apa yang mereka perlu buat.
Ianya juga mudah untuk mengira tahap prestasi staf tersebut. So bila beri rewards takda lah istilah pilih kasih sebab semuanya berdasarkan result KPI.
Terima kasih atas feedback yang diberi dan memilih PakarHR menjadi tempat rujukan. Semoga perkongsian yang diberi dapat memberi manfaat serta dapat membantu membuat keputusan yang lebih baik.
Join telegram PakarHR Channel untuk dapatkan info terkini mengenai HR
–>https://t.me/PakarHRChannel