1. Bincang & Bersemuka Dengan Pekerja
– Majikan kena mulakan perbualan secara formal dengan pekerja supaya dapat selami isi hati pekerja secara lembut tanpa paksaan.
.
.
2. Buat Pantauan Terhadap Pekerja
– Majikan kena selalu luangkan masa jumpa pekerja supaya jurang dapat dikurangkan.
.
.
3. Ciptakan Sistem Ganjaran Pekerja
– Majikan kena beri ganjaran kepada pekerja cemerlang seperti bonus, cuti yang relevan, pakej percutian, dan sebagainya.
.
.
4. Sediakan Suasana Kerja Yang Santai
– Majikan kena kurangkan beri tekanan kepada pekerja dan beri ruang waktu dan kelonggaran untuk pekerja buat tugasan yang diberi.
.
.
5. Sediakan Ruang Kenaikan Pangkat/Gaji
– Majikan kena bagi ruang kenaikan pangkat atau gaji kepada pekerja yang berpotensi serta cemerlang dalam organisasi.
.
Tips Pakar HR
-Pekerja harus diberi perhatian sepenuhnya untuk pembangunan syarikat jika pekerja ada masalah dan diselesaikan secara kreatif.
Like & Share ya!
.
#PakarHR
#HRKonsultan
#HROutsource
Sumber Gambar : Google