Melalui KPI Staf, majikan dapat buat penilaian siapa yang patut dinaikkan gaji banyak, siapa yang langsung tak ada peningkatan, siapa yang layak dapat bonus besar dan sebagainya.
Lagi penting dari itu, BOSS akan senang nak pilih siapa yang boleh diharap untuk dinaikkan pangkat tanpa ada sebarang sentimen pilih kasih, bias atau berat sebelah. Majikan dah tahu dengan jelas siapa boleh buat kerja, siapa yang kuat sembang, siapa yang betul-betul tak boleh pakai dalam syarikat.
Ok ke ok kalau ada pihak yang pakar dapat bantu syarikat anda tentukan KPI untuk setiap orang dalam syarikat?
Proses ni sangat panjang, sangat makan masa. Dan kalau anda perasan, semuanya mesti bermula dari BOSS tu sendiri. Andaikata BOSS tak ada halatuju jelas dalam berbisnes, semua ini hanyalah angan-angan.
A good, a best quality BOSS can produce a great team. Kalau BOSS tak ada ilmu atau kemahiran, anda boleh tahu kan apa yang bakal terjadi..
#PakarHR
#HRKonsultan
#HRJantungBisnes
#HRFastTrack
#PakarHRGoTerengganu
