Hari ini Pakar HR bantu syarikat ini untuk merangka KPI ataupun nama lain, Key Performance Index untuk setiap pekerja yang ada dalam syarikat.
Nak merangka KPI bukan senang prosesnya & bukan pendek masenya. Sebab banyak perkara yang perlu disentuh malah ade tempoh kematangan KPI tersebut
Setiap level dalam syarikat wajib ada KPI sendiri. Manager ada KPInya, supervisor ada KPInya dan pekerja bawahan pun ada KPI masing-masing.
KPI ini salah satu cara untuk syarikat nak menilai performance seseorang dalam syarikat. .
Melalui KPI, majikan atau BOSS boleh buat penilaian yang adil berdasarkan kayu ukur (indicator) setiap staf iaitu hasil kerja untuk syarikat.
#PakarHR
#HRKonsultan
#HRJantungBisnes
#HRFastTrack
#PakarHRGoTerengganu
