1. MENDATAR
– Pengurus sumber manusia bertanggungjawab dalam hal ehwal yang berkaitan dengan jabatan dan memberi arahan terus kepada staf di bawah bahagian atau jabatannya tentang sesuatu tugasan.
.
.
2. PENYELARAS TUGAS & AKTIVITI
Pengurus sumber manusia bertanggungjawab dalam kerja merancang, mengorganisasi, memimpin dan mengawal pekerja serta membuat penyelarasan tugas dan aktiviti umum selaras dengan kehendak sesebuah organisasi.
.
.
3. PENASIHAT & PEMBANTU STAFF
– Pengurus sumber manusia boleh bertindak sebagai penasihat / pembantu kepada pengurusan atasan dan juga sebagai perunding untuk selesaikan isu yang melibatkan perundingan antara pihak pengurusan syarikat dengan kesatuan sekerja.
.
Tips PakarHR
-Pengurus Sumber Manusia memainkan peranan yang penting dalam sesebuah syarikat diamana ia merupakan yang paling rapat antara staff dan majikan
.
Like & Share Ya!
.
#PakarHR
#HRKonsultan
#HROutsource
– Pengurus sumber manusia bertanggungjawab dalam hal ehwal yang berkaitan dengan jabatan dan memberi arahan terus kepada staf di bawah bahagian atau jabatannya tentang sesuatu tugasan.
.
.
2. PENYELARAS TUGAS & AKTIVITI
Pengurus sumber manusia bertanggungjawab dalam kerja merancang, mengorganisasi, memimpin dan mengawal pekerja serta membuat penyelarasan tugas dan aktiviti umum selaras dengan kehendak sesebuah organisasi.
.
.
3. PENASIHAT & PEMBANTU STAFF
– Pengurus sumber manusia boleh bertindak sebagai penasihat / pembantu kepada pengurusan atasan dan juga sebagai perunding untuk selesaikan isu yang melibatkan perundingan antara pihak pengurusan syarikat dengan kesatuan sekerja.
.
Tips PakarHR
-Pengurus Sumber Manusia memainkan peranan yang penting dalam sesebuah syarikat diamana ia merupakan yang paling rapat antara staff dan majikan
.
Like & Share Ya!
.
#PakarHR
#HRKonsultan
#HROutsource