-Punca dia apa sebenarnya ye?ย
.
.
1. Pekerja telah bosan
Purata tempoh maksimum bagi seseorang pekerja berada di sesuatu unit dengan melakukan kerja yang sama adalah 2 tahun. Pekerja muda (gen-Y terutamanya) cenderung untuk mencuba sesuatu yang baharu selepas tempoh tersebut. Majikan harus memastikan pekerja tidak bosan dan mencari cabaran baharu di organisasi lain.
.
.
2. Pekerja hilang kepercayaan terhadap majikan
Tanda-tanda pekerja yang telah hilang kepercayaan terhadap majikan adalah tidak mengikut peraturan, tidak menepati masa, dan mempersoalkan arahan majikan. Ini disebabkan oleh maklumbalas negatif majikan terhadap pekerja. Bagi mengatasi masalah ini, majikan perlu melibatkan pekerja dalam pembuatan keputusan, memberi lebih maklumbalas yang positif, memberi ganjaran kepada hasil kerja yang baik, dan menjadi contoh teladan.
.
.
3. Masalah komunikasi
Masalah komunikasi antara majikan dan pekerja mengakibatkan pekerja hilang fokus terhadap matlamat organisasi dan perubahan-perubahan yang hendak dilakukan oleh pihak pengurusan tertinggi. Antara punca masalah komunikasi adalah kerana pekerja tidak digalakkan untuk meluahkan pandangan atau idea mereka.
.
.
4. Tidak memberi pengiktirafan yang sewajarnya
Majikan sering menegur kesilapan pekerja tetapi jarang untuk memuji pekerja yang berprestasi tinggi. Bahkan rakan-rakan sekerja juga perlu diberitahu mengapa seorang pekerja yang baik diberi pengiktirafan. Ini membolehkan pekerja yang baik itu mendapat penghormatan dari rakan-rakan sekerjanya yang lain.
.
.
5. Kurang maklumbalas
Majikan seringkali gagal berbincang tentang prestasi kerja bersama pekerjanya. Justeru, pekerja tidak tahu sama ada hasil kerjanya menepati kehendak dan sasaran majikan. Majikan sewajarnya berjumpa secara berkala dengan pekerja untuk memberi maklumbalas.
.
.
6. Kemudahan tidak lengkap
Tiada printer, tiada laptop, tiada software atau tiada talian internet. Ini adalah Antara keperluan di pejabat yang tanpanya boleh mengakibatkan seorang pekerja hilang tumpuan bekerja, dan seterusnya menurunkan prestasinya.
.
.
7. Tiada peningkatan kerjaya
Kadangkala jawatan adalah terhad dan ini menghadkan peluang kenaikan pangkat. Namun, majikan boleh menghakupayakan pekerja dengan tanggungjawab kepimpinan, memberi peluang kepada pekerja membimbing pekerja lain dan memberi pendedahan kepada latihan kepimpinan untuk menggilap bakat kepimpinan.
.
.
8. Tiada ganjaran kewangan
Pekerja muda amat mementingkan ganjaran kewangan dalam zaman yang mencabar ini. Walaupun pihak majikan mungkin mempunyai kekangan sumber kewangan, pelbagai cara lain boleh difikirkan untuk tidak menghampakan pekerja. Majikan perlu berbincang dengan pekerja untuk mencari alternatif kepada ganjaran kewangan.
.
.
Tips PakarHR
-Syarikat-syarikat terbaik di Asia adalah yang paling memudahkan proses dengan hasil yang optimum. Islam juga melarang umatnya menyukarkan sesuatu perkara yang boleh dipermudahkan. Mudahkan pekerja mendapatkan apa yang mereka perlu, dan pekerja akan mempermudahkan syarikat mencapai matlamat.
.
.
Like & Share
.
#PakarHR
#HRKonsultan
#HRoutsource
.
Sumber Gambar : Google
Punca Pekerja Cemerlang Jadi Bermasalah
RELATED POST
๐๐ฎ๐ฟ๐ถ ๐ ๐ฎ๐น๐ฎ๐๐๐ถ๐ฎ ๐ฑ๐ฎ๐ป ๐๐ฎ๐ฟ๐ถ ๐๐ฒ๐ฝ๐๐๐ฒ๐ฟ๐ฎ๐ฎ๐ป ๐ก๐ฎ๐ฏ๐ถ ๐ ๐๐ต๐ฎ๐บ๐บ๐ฎ๐ฑ ๐ฆ๐๐ช (๐ ๐ฎ๐๐น๐ถ๐ฑ๐๐ฟ ๐ฅ๐ฎ๐๐๐น) ๐ฏ๐ฒ๐ฟ๐๐ถ๐ป๐ฑ๐ถ๐ต ๐ฝ๐ฎ๐ฑ๐ฎ ๐ต๐ฎ๐ฟ๐ถ ๐๐ฎ๐ป๐ด ๐๐ฎ๐บ๐ฎ, ๐ญ๐ฒ ๐ฆ๐ฒ๐ฝ๐๐ฒ๐บ๐ฏ๐ฒ๐ฟ ๐ฎ๐ฌ๐ฎ๐ฐ.
Read More ยป๐ฆ๐ฒ๐๐ถ๐ฎ๐ฝ ๐ฏ๐ถ๐๐ป๐ฒ๐ ๐ฝ๐ฒ๐น๐ฏ๐ฎ๐ด๐ฎ๐ถ ๐๐ฎ๐ถ๐, ๐๐ฎ๐บ๐ฎ ๐ฎ๐ฑ๐ฎ ๐ธ๐ฒ๐ฐ๐ถ๐น ๐ฎ๐๐ฎ๐ ๐ฏ๐ฒ๐๐ฎ๐ฟ, ๐๐ฒ๐ฟ๐ฎ๐บ๐ฎ๐ถ ๐ฏ ๐ผ๐ฟ๐ฎ๐ป๐ด ๐ต๐ถ๐ป๐ด๐ด๐ฎ ๐น๐ฒ๐ฏ๐ถ๐ต ๐ญ,๐ฌ๐ฌ๐ฌ ๐๐๐ฎ๐ณ๐ณ, ๐๐ฒ๐บ๐๐ฎ๐ป๐๐ฎ ๐ฎ๐ธ๐ฎ๐ป ๐ฎ๐ฑ๐ฎ ๐ฐ๐ฎ๐ฟ๐๐ฎ ๐ผ๐ฟ๐ด๐ฎ๐ป๐ถ๐๐ฎ๐๐ถ ๐ฎ๐๐ฎ๐ ๐ต๐ถ๐ฟ๐ฎ๐ฟ๐ธ๐ถ.
Read More ยปLATEST POST
๐๐ฎ๐ฟ๐ถ ๐ ๐ฎ๐น๐ฎ๐๐๐ถ๐ฎ ๐ฑ๐ฎ๐ป ๐๐ฎ๐ฟ๐ถ ๐๐ฒ๐ฝ๐๐๐ฒ๐ฟ๐ฎ๐ฎ๐ป ๐ก๐ฎ๐ฏ๐ถ ๐ ๐๐ต๐ฎ๐บ๐บ๐ฎ๐ฑ ๐ฆ๐๐ช (๐ ๐ฎ๐๐น๐ถ๐ฑ๐๐ฟ ๐ฅ๐ฎ๐๐๐น) ๐ฏ๐ฒ๐ฟ๐๐ถ๐ป๐ฑ๐ถ๐ต ๐ฝ๐ฎ๐ฑ๐ฎ ๐ต๐ฎ๐ฟ๐ถ ๐๐ฎ๐ป๐ด ๐๐ฎ๐บ๐ฎ, ๐ญ๐ฒ ๐ฆ๐ฒ๐ฝ๐๐ฒ๐บ๐ฏ๐ฒ๐ฟ ๐ฎ๐ฌ๐ฎ๐ฐ.
Read More ยป๐ฆ๐ฒ๐๐ถ๐ฎ๐ฝ ๐ฏ๐ถ๐๐ป๐ฒ๐ ๐ฝ๐ฒ๐น๐ฏ๐ฎ๐ด๐ฎ๐ถ ๐๐ฎ๐ถ๐, ๐๐ฎ๐บ๐ฎ ๐ฎ๐ฑ๐ฎ ๐ธ๐ฒ๐ฐ๐ถ๐น ๐ฎ๐๐ฎ๐ ๐ฏ๐ฒ๐๐ฎ๐ฟ, ๐๐ฒ๐ฟ๐ฎ๐บ๐ฎ๐ถ ๐ฏ ๐ผ๐ฟ๐ฎ๐ป๐ด ๐ต๐ถ๐ป๐ด๐ด๐ฎ ๐น๐ฒ๐ฏ๐ถ๐ต ๐ญ,๐ฌ๐ฌ๐ฌ ๐๐๐ฎ๐ณ๐ณ, ๐๐ฒ๐บ๐๐ฎ๐ป๐๐ฎ ๐ฎ๐ธ๐ฎ๐ป ๐ฎ๐ฑ๐ฎ ๐ฐ๐ฎ๐ฟ๐๐ฎ ๐ผ๐ฟ๐ด๐ฎ๐ป๐ถ๐๐ฎ๐๐ถ ๐ฎ๐๐ฎ๐ ๐ต๐ถ๐ฟ๐ฎ๐ฟ๐ธ๐ถ.
Read More ยป๐ฆ๐ถ๐ฎ๐ฝ๐ฎ ๐๐ฒ๐ฎ๐บ ๐ฝ๐ฒ๐ฟ๐๐ฎ๐บ๐ฎ ๐๐ฎ๐ป๐ด ๐บ๐ฎ๐๐๐ธ ๐ฑ๐ฎ๐น๐ฎ๐บ ๐ฏ๐ถ๐๐ป๐ฒ๐ ๐ฎ๐ป๐ฑ๐ฎ? ๐๐ฑ๐ฎ๐ธ๐ฎ๐ต ๐ฑ๐ถ๐ฎ ๐บ๐ฎ๐๐ถ๐ต ๐ฏ๐ฒ๐ฟ๐๐ฎ๐บ๐ฎ ๐ฑ๐ฒ๐ป๐ด๐ฎ๐ป ๐ฎ๐ป๐ฑ๐ฎ ๐ฎ๐๐ฎ๐โฆ?
Read More ยปFOLLOW US
- 013-751 2400
- pakarhr@gmail.com
- No. 45A, Jalan Semerbak 20, Taman Bukit Dahlia, 81700, Pasir Gudang, Johor