Kesetiaan seseorang itu seperti komitmen yang pada awalnya datang dari sebuah kepercayaan.
.
1. Tanggungjawab
– Majikan kena tunjuk rasa percaya pada pekerja dengan beri peluang kembangkan kemahiran baru untuk mengikuti kursus/latihan dan berikan kenaikan pangkat
.
.
2. Hormat
– Majikan yang hormat dan hargai pekerja dalam budaya kerja ini dapat berkongsi pengalaman positif dan kenangan sesama pekerja.
.
.
3. Kongsi Pendapat
– Majikan kena kaitkan keuntungan syarikat dengan prestasi pekerja. Bayaran gaji secara efisien boleh buatkan perniagaan semakin kukuh dan cekap, sekaligus melayan pekerja dengan baik.
.
.
4. Penghargaan
– Majikan boleh beri penghargaan kepada pekerja dalam bentuk
wang, penghargaan di depan syarikat, projek perkhidmatan, pakaian logo, dan sebagainya. Ini akan menyumbang kepada budaya positif dan dapat menjadi pembentuk moral yang baik.
.
.
5. Istirehat
– Majikan kena beri waktu rehat yang cukup untuk pekerja seperti cuti sakit, rehat bersama keluarga, dan sebagainya. Berikan kesempatan untuk pekerja lakukan aktiviti selingan atau istirahat singkat pada waktu tertentu pada setiap hari kerja.
.
.
Tips Pakar HR
– Sebagai Majikan kena fikir yang baik dan pandai mengambil hati pekerja supaya pekerja suka dan setia bekerja dengan kita.
.
Like & Share ya!
.
#PakarHR
#HRKonsultan
#HROutsource
Sumber Gambar : Google