-Pengurus adalah seorang ketua kepada sebuah syarikat yang juga perlu bertanggungjawab dan bersifat sosial.
.
.
1. Kegagalan memberi arahan yang jelas
– Pengurus kena tahu tetapkan piawaian setiap tugasan supaya pekeja tahu dan faham nak buat tugasan macam mana yang diinginkan.
.
.
2. Kegagalan untuk mempercayai.
-Pengurus kena percaya kebolehan setiap pekerja untuk buat sesuatu tugasan.
.
.
3. Kegagalan untuk mendengar dan menghargai pendapat pekerja.
-Pengurus kena dengar dan reaktif dengan idea atau pendapat dari pekerja. Ini merupakan elemen utama di dalam kemahiran pengurusan.
.
.
4. Kegagalan untuk berkomunikasi secara effektif.
-Pengurus kena selalu tanya dan minta pendapat atau idea-idea bernas daripada para pekerja.
.
.
5. Menyalahkan pekerja di atas setiap kegagalan.
-Pengurus kena bertanggungjawab terhadap sesuatu kegagalan tanpa menyalahkan pekerja dengan alasan prestasi mereka yang tidak bagus.
.
.
Tips PakarHR
– Majikan tonggak utama dalam syarikat dan perlu kreatif serta peka semasa menguruskan masalah apabila berhadapan dengan pekerja.
.
.
Like & Share
.
.
#PakarHR
#HRKonsultan
#HROutsource
#TipsHR
.
.
Sumber Gambar : Google
.
.
1. Kegagalan memberi arahan yang jelas
– Pengurus kena tahu tetapkan piawaian setiap tugasan supaya pekeja tahu dan faham nak buat tugasan macam mana yang diinginkan.
.
.
2. Kegagalan untuk mempercayai.
-Pengurus kena percaya kebolehan setiap pekerja untuk buat sesuatu tugasan.
.
.
3. Kegagalan untuk mendengar dan menghargai pendapat pekerja.
-Pengurus kena dengar dan reaktif dengan idea atau pendapat dari pekerja. Ini merupakan elemen utama di dalam kemahiran pengurusan.
.
.
4. Kegagalan untuk berkomunikasi secara effektif.
-Pengurus kena selalu tanya dan minta pendapat atau idea-idea bernas daripada para pekerja.
.
.
5. Menyalahkan pekerja di atas setiap kegagalan.
-Pengurus kena bertanggungjawab terhadap sesuatu kegagalan tanpa menyalahkan pekerja dengan alasan prestasi mereka yang tidak bagus.
.
.
Tips PakarHR
– Majikan tonggak utama dalam syarikat dan perlu kreatif serta peka semasa menguruskan masalah apabila berhadapan dengan pekerja.
.
.
Like & Share
.
.
#PakarHR
#HRKonsultan
#HROutsource
#TipsHR
.
.
Sumber Gambar : Google