1.Mengurangkan Waktu Bekerja Harian
-Waktu kerja boleh dikurangkan sedikit bagi mengelakkan bebanan dan pekerja dapat waktu rehat lebih panjang.
.
.
2.Adakan Program Latihan Semula Kepada Semua Pekerja
-Program insaniah, intelektual dan personaliti perlu diberi pendedahan suapaya pekerja sentiasa ada sikap tanggungjawab.
.
.
3.Membekukan Pengambilan Pekerja Baru
-Ambil kerja baru perlu dibekukan bagi bidang-bidang kritikal supaya pekerja sedia ada fokus pada kerja yang dipertanggungjawabkan dan selesa atas jawatan mereka.
.
.
4.Pertukaran Kerja/Bahagian Lain Dalam Syarikat Yang Sama
-Pekerja Ditukarkan jawatan atau kebahagian lain supaya mereka merasa dihargai dalam syarikat dan akan tingkatkan prestasi kerja mereka.
.
.
5.Menghadkan Kerja Lebih Masa
-Kerja lebih masa perlu dihadkan dan dikawal agar pekerja tidak rasa terbeban dan mereka akan menjadi produktif dalam seharian tugas mereka.
.
.
Tips Pakar HR
-Majikan kena peka dengan masalah pemberhentian pekerja kerana akan melibatkan kos, tenaga dan pengurusan syarikat yang banyak.
.
Like & Share
.
#PakarHR
#HRKonsultan
#HROutsource
Sumber Gambar : Google