1. KECEMERLANGAN
-Melihat pekerja dari segi kebolehan mereka dalam melakukan tugas yang telah diarahkan oleh majikan dan melihat peribadi pekerja akan tanggungjawab tugas yang dipikul.
.
.
2. KONSISTENSI
-Menilai pekerja sama ada melakukan tugas dengan baik dan terurus atau sebaliknya dan mengukur prestasi produktiviti yang disumbangkan dalam syarikat.
.
.
3. PERHATIAN
-Melihat sikap pekerja “ambil tahu” akan keadaan sekeliling organisasi atau keadaan semasa syarikat. jika ada, tu adalah pekerja yang suka akan syarikat anda.
.
.
4. EMPATI
-Majikan perlu melihat empati pekerja terhadap rakan sekerja mereka dalam membantu atau menyelesaikan skop tugas yang dijalankan.
.
.
5. PENGHARGAAN
-Melihat sikap hargai seseorang pekerja apabila majikan memberi sesuatu yang berbentuk penghargaan dan mereka menggukan dengan sebaiknya atau tidak.
.
.
Tips Pakar HR
-Majikan perlu gunakan mata halus untuk menilai pekerja mereka supaya dapat melihat apa kelebihan dan keperluan pekerja di syarikat anda.
.
#PakarHR
#HRKonsultan
#HROutsource
Sumber Gambar : Google