1. Beri Kerja Terlampau Banyak Kepada Pekerja
-Jangan beri kerja terlampau banyak kepada pekerja sehingga mereka tidak mampu untuk menanganinya.
.
.
2. Tak Beri Penghargaan Dan Ganjaran Atas Usaha Pekerja
-Tunjukkan penghargaan walaupun hanya sekadar tepukan dibahu kerana itu dah boleh buatkan mereka rasa dihargai. Kalau majikan tak tunjukkan langsung penghargaan, ianya akan bantutkan motivasi pekerja.
.
.
3. Tak Hiraukan Perihal Pekerja
-Majikan yang bijak pasti pandai seimbangkan antara hal peribadi dan hal kerja. Majikan yang tak reti nak tunjuk sifat kemanusiaan akan menghadapi jumlah pekerja turnover yang ramai.
.
.
4. Tak Pegang Pada Janji
-Apabila majikan tidak lunaskan janjinya, pekerja akan anggap majikannya seorang yang tidak jujur, penipu dan tidak dihormati.
.
.
5. Ambil Pekerja Dan Beri Kenaikkan Pangkat Pada Orang Yang Tidak Layak
-Apabila majikan mengambil pekerja mengambil pekerja yang tidak layak untuk jawatan yang dipikul ianya akan melemahkan motivasi kerana mereka akan selamanya terpaksa menghadapi pekerja tersebut.
.
.
Tips Pakar HR
-Jika sikap buruk majikan tidak diubah, makin ramailah pekerja yang akan cabut lari.
.
Like & Share
.
#PakarHR
#HRKonsultan
#HROutsource
#TipsHR
.
Sumber gambar : Google