1. Performer
-Seseorang yang boleh mengendalikan kerja dengan baik dan tahu haluan sesuatu tugas yang diberikan. Seseorang yang bertanggungjawab, bekerja keras dan amanah terhadap kerja yang diberikan. Menyumbang kepada prestasi syarikat.
.
.
2. Doer 1
-Prestasi kerja yang biasa dan sederhana tetapi ada minat untk mempelajari benda baru untuk memperbaiki mutu kerja. Doer 1 mempunyai potensi untuk naik ke tahap Performer. Sentiasa berusaha untuk menjadi lebih baik.
.
.
3. Doer 2
-Kurang efektif. Sudi menghulurkan bantuan tetapi semangatnya tidak seperti Doer 1. Kurang berusaha dan sumbangan yang diberikan memberikan impak yang sedikit kepada organisasi. Kerja yang dilakukan diselesaikan dengan sempurna tetapi agak lambat.
.
.
4. Potential Trouble Source (PTS)
-PTS sikapnya ada turun dan naik. Ada yang bagus dan ada yang tak bagus. Dia membantu tapi dalam masa yang sama dia juga menyusahkan orang lain. Seseorang yang bersikap positif dan adakalanya negatif.
.
.
5. Suppressive Person (SP)
-Ini adalah paling bahaya. Kewujudannya hanya menambahkan masalah. Gemar menagmbil kesempatan dalam memudahkan kerjanya berbanding meningkatkan prestasi.
.
.
Tips Pakar HR
-5 jenis pekerja ini wujud didalam setiap organisasi dan ianya akan memberi cabaran besar kepada organisasi. Setiap majikan harus peka dan menilai setiap pekerja mereka.
.
Like & Share ya!
.
#PakarHR
#HRKonsultan
#HROutsource
#TeamPakarHR
Sumber Gambar : Google