1.Kurang Perhatian Kepada Pekerja
-Majikan tak ada perhatian pada pekerja dan pekerja rasa terabai dengan kerja dan prestasi yang ditunjukkan
.
.
2.Kerja “Overload”
-Kerja yang diberi oleh majikan sangat banyak dan terpaksa buat selepas waktu kerja dan hal ini menjadikan pekerja sangat tertekan.
.
.
3.Tiada Kenaikan Jawatan
-Jika pekerja itu sudah bertahun berhidmat di syarikat anda, anda perlu tengok prestasi pekerja itu dan mesti naikkan Jawatan sebagai penghargaan.
.
.
4.Jawatan Tidak Sesuai
-Ada sikap majikan yang rambang ambil pekerja bukan dari kepakaran mereka dan hal ini membuatkan masalah kepada pekerja dan boleh jatuhkan produktiviti.
.
.
5.Rakan Kerja Suka Menjatuhkan
-Ada sikap pekerja suka menindas pekerja lain demi menunjukkan dia seorang sahaja baik dimata majikan.
.
.
Tips Pakar HR
-Majikan yang baik, disegani, dan penyayang semestinya menjaga kebajikan pekerja dengan sempurna dan boleh menjadi contoh terbaik dalam organisasi tersebut.
.
Like & Share
.
#PakarHR
#HRkonsultan
#HROutsource
.
Sumber gambar : Google