1.Penasihat
-Menasihat & bantu mentee memahami konflik yang sedang dihadapi dan lengkapkan dirinya dengan strategi untuk menangani sendiri konflik tersebut.
.
.
2.Pemberi kuasa (Empower)
-Adakalanya mentee cuba untuk melepaskan beban keatas anda, namun bersedialah untuk membantu atau “empower” mentee untuk menyelesaikan masalahnya sendiri.
.
.
3.Pemudahcara (Facilitator)
-Anda boleh membantu memudahcarakan proses penyelesaian,
tetapi bukan menyelesaikan masalah atau konflik tersebut.
.
.
4.Kaunselor
-Kaunseling bertujuan menjelaskan kedudukan individu atau pihak yang mengalami tekanan atau konflik melalui perasaan,
pendengaran, rumusan dan perbincangan secara terbuka.
.
.
Tips Pakar HR
-Setiap organisasi mesti ada mentor supaya konflik yang berlaku dalam organisasi mudah diselesaikan dengan baik.
.
Like & Share
.
#PakarHR
#HRkonsultan
#HRoutsource
-Menasihat & bantu mentee memahami konflik yang sedang dihadapi dan lengkapkan dirinya dengan strategi untuk menangani sendiri konflik tersebut.
.
.
2.Pemberi kuasa (Empower)
-Adakalanya mentee cuba untuk melepaskan beban keatas anda, namun bersedialah untuk membantu atau “empower” mentee untuk menyelesaikan masalahnya sendiri.
.
.
3.Pemudahcara (Facilitator)
-Anda boleh membantu memudahcarakan proses penyelesaian,
tetapi bukan menyelesaikan masalah atau konflik tersebut.
.
.
4.Kaunselor
-Kaunseling bertujuan menjelaskan kedudukan individu atau pihak yang mengalami tekanan atau konflik melalui perasaan,
pendengaran, rumusan dan perbincangan secara terbuka.
.
.
Tips Pakar HR
-Setiap organisasi mesti ada mentor supaya konflik yang berlaku dalam organisasi mudah diselesaikan dengan baik.
.
Like & Share
.
#PakarHR
#HRkonsultan
#HRoutsource