1.Pengelakan
-Tidak mengendahkan atau memendamkan konflik. Ahli organisasi mengelakkan konfrontasi kerana sikap tidak peduli,
tidak kisah atau dalam peringkat penafian.
.
.
2.Kompromi
-Kompromi atau perkongsian adalah jalan tengah yang
diambil bagi asertif dan kerjasama. Ia lebih kepada pemuasan kedua-dua pihak.
.
.
3.Pemuafakatan
-Strategi ini bersandarkan memenuhi kepentingan semua pihak yang terlibat menggalakkan kerjasama antara dua pihak yang
berkonflik dan mencari alternatif yang memenuhi kepentingan bersama.
.
.
Tips Pakar HR
-Majikan perlu peka mencari jalan atau strategi untuk menangani konflik yang berlaku dalam organisasi.
.
Like & Share
.
#PakarHR
#HRkonsultan
#HRoutsource