1. Semua orang rasa seronok
-Kalau syarikat kita bagus semua pekerja rasa seronok disebabkan suasana dan majikan jaga kebajikan pekerja. Ini buat produktiviti meningkat dan kerja yang mereka buat dengan ikhlas.
.
.
2. Ada rasa hormat-menghormati
-Bila ada rasa hormat akan buatkan pekerja ada sikap baik hati dan saling bergantung.
.
.
3. Wujud rasa empati
-Bila pekerja ada sikap empati buatkan organisasi jadi cemerlang
-Rasa empati juga buatkan terbentuk semangat berpasukan.
.
.
4. Harus sentiasa kekalkan Transperansi
-Kita kena jelaskan pada pekerja tentang visi dan misi jangka pendek dan panjang syarikat.
-Setiap kerja kena pastikan ada tujuan dan target supaya mereka dapat capai.
.
.
5. Pastikan skop kerja pekerja diberikan dengan betul
-Jangan bagi pekerja rasa “last” dan “down” sebab kena buat banyak kerja dalam masa yang singkat.
-Jangan letak masa kalau kita belum jelaskan apa yang pekerja patut capai disebalik kerja tu.
.
.
6. Berikan pujian dan komen yang membina secara berpatutan
-Bagi pujian yang jujur bila pekerja buat kerja yang memuaskan hati dan beri komen yang membina bila mereka capai matlamat syarikat.
.
.
7. Jadi mentor kepada pekerja
-Nak jadi pemimpin yang baik kena pandai bimbing melalui pengetahuan dan kepakaran pemimpin.
-Nak bagi nasihat kena tahu tempat dan masa tertentu.
.
.
Tips Pakar HR
-Syarikat yang bagus adalah syarikat yang mementingkan kebajikan pekerja.
.
Like & Share
.
#PakarHR
#HRKonsultan
#HROutsource
#TipsHR
Sumber Gambar : Google