1.Prestasi Yang Buruk
-Prestasi kerja yang semakin mundur dan buruk dan tidak mencapai target dan objektif syarikat. kata lain, gagal menepati kehendak majikan.
.
.
2.Gagal Menyelesaikan Tugas Yang Sederhana
-Tugas yang mudah tetapi tidak dapat diselesaikan dengan cepat dan akan memnggangu produktiviti syarikat.
.
.
3.Gagal Mengurus Waktu
-Kerja dan waktu tidak dapat diurus dengan baik dan tidak boleh menyelesaikan tugas yang penting akan menjadikan kerja banyak tertangguh.
.
.
4.Sukar Bekerja Berkumpulan
-Sikap pekerja yang tidak boleh memberi kerjasama dalam tugasan dalam pasukan akan menyebabkan perjalanan kerja tidak dapat siap mengikut waktu.
.
.
5.Menolak Tugas Penting
-Kadang-Kadang majikan memberikan tugas yang penting dengan secara tiba-tiba dan tidak dijangka serta mahu tugas tersebut diselesaikan dengan segera dan pekerja menolak tugasan tersebut dengan begitu mudah.
.
.
Tips Pakar HR
-Pekerja yang bagus adalah pekerja yang cemerlang dari segi sikap dan amanah kerja yang dipukul dan betanggungjawab dalam jawatan yang dipegang.
.
Like & Share
.
#PakarHR
#HRKonsultan
#HROutsource
Sumber Gambar : Google