1. Anda Sendiri Tak Pasti Tahap Kepimpinan Diri
-Ini tanda paling ketara yang syarikat punya masalah kerjasama kumpulan yang teruk. Ketua tak ada keyakinan dan tak mampu serapkan motivasi dan semangat ke bawah sudah cukup untuk porak perandakan kerjasama.
.
.
2. Ada Konflik Perhubungan Sesama Individu Dalam Kumpulan
– Ada yang bergaduh pulak antara pekerja. Yang A tak cakap dengan B dan tak sebulu. Ada dua team pulak di kalangan pekerja. Ada kumpulan kesayangan Boss dan ada kumpulan Boss tak sayang. Sekadar persepsi juga tidak boleh sebab ia menimbulkan puak yang berbeza.
.
.
3. Pekerja Tak Berhubung Sesama Mereka
-Untuk membolehkan kedudukan syarikat diperbaiki, maklumat penting mesti berjalan lancar sesama pekerja. Tapi ini tidak berlaku jika mereka tak dapat kongsikan maklumat dan buat perancangan bersama.
.
.
Tips Pakar HR
-Kalau anda buat kerja seorang diri mungkin lebih mudah nak kawal segala urusan. Tapi jika ada lagi orang lain yang terdiri daripada para pekerja, kerjasama kumpualn perlu mantap.
.
Like & share
.
#PakarHR
#HRKonsultan
#HROutsource
Sumber gambar : Google