|3 ASPEK YANG DINILAI UKUR PRESTASI STAF |
.
1. Hasil Kerja Individu
-Jika hasil kerja diambil kira berbanding dengan keupayaan, maka kita perlu membuat penilaian keatas hasil kerja akhir. Sebagai contoh, melalui penilaian berdasarkan hasil kerja seseorang “graphic designer” perlu dinilai berdasarkan hasil akhir sama ada ia memenuhi citarasa pelanggan atau tidak.
.
.
2.Perlakuan
– Sukar untuk kita mengenalpasti hasil sebenar yang dikaitkan terus dengan tindakan seseorang pekerja itu. Keadaan ini benar sekiranya kerja tersebut dilakukan secara individu berbanding dengan secara berkumpulan. Penilaian prestasi secara berkumpulan adalah lebih mudah dilakukan tetapi kerjasama dari ahli kumpulan sukar untuk dibuat atau dikenalpasti.
.
.
3.Sikap
-Jika kita menilai staf melaui aspek sikap iaitu kita boleh mengetahui sikap staf sama ada bersikap responsif, rajin, bersungguh-sungguh, berusaha, prihatin, peramah dan lain-lain.
.
-Follow telegram PakarHR Channel https://t.me/PakarHRChannel untuk nota & tips HR yang ringkas & padat.
#PakarHR
#HRKonsultan
#HRTips
#HRJantungBisnes
#TipsMenilaiStaf
.
Sumber Gambar : Google