1.Berbincang Dan Bersemuka Dengan Pekerja
-Mulakan perbualan secara bersemuka dan tertutup serta secara santai dan bincangkan masalah mereka dengan baik sehingga selesai.
.
.
2.Lakukan Pemantauan Terhadap Pekerja
-Selepas berbincang dengan mereka, anda sebagai majikan perlu lihat pula perubahan mereka supaya mereka tidak buntu dalam masalah mereka.
.
.
3.Cipta Sistem Ganjaran Pekerja
-Majikan perlu menjaga kebajikan pekerja seperti memberi ganjaran supaya mereka berasa majikan sangat menjaga perihal kerja dan peribadi pekerja.
.
.
4.Jadikan Suasana Kerja Yang Santai
-Suasana tempat kerja yang aman dan tenteram menjadikan pekerja dapat berkerja dengan tenang dan dapat selesaikan masalah dengan baik.
.
.
5.Beri Kenaikan Pangkat Kepada Pekerja
-Pekerja akan menjaga sikap dan prestasi mereka jika mereka didedahkan dengan kenaikan pangkat atau kenaikan gaji.
.
.
Tips Pakar HR
-Majikan perlu guna tips seperti ini jika mempunyai pekerja yang bermasalah dan akan melahirkan pekerja yang berdisiplin, amanah dan bertangunggjawab.
.
.
Like & Share\u00a0
.
#<\/span>PakarHR<\/span><\/span><\/a>
#<\/span>HRKonsultan<\/span><\/span><\/a>
#<\/span>HRoutsource<\/span><\/span><\/a>
#<\/span>TipsHR<\/span><\/span><\/a>
.
Sumber Gambar : Google<\/span><\/p><\/div><\/div>