Tujuan Perlu Ada Job Description

1. Menarik Calon Yang Layak
– Job description menghuraikan peranan dan rekod yang syarikat perlukan, dengan matlamat untuk menarik respond daripada pemohon yang selayaknya.
.
.
2. Definisi Peranan
– Memudahkan individu buat rujukan apabila mahu naiktaraf prestasi , terutamanya pada sesi penilaian pekerja dan apabila promosi sedang dipertimbangkan.
.
.
3. Rujukan Pengurusan
-Terutamanya bagi jurulatih baru, untuk memahami skop dan tahap tanggungjawab yang diharapkan daripada peranan jawatan.
.
Tips PakarHR 
– Apabila mengambil keputusan masuk bidang bisnes bukan bermakna anda tak berjaya dalam bidang akademik.
.
Like & Share
.
#PakarHR
#HRkonsultan
#HRoutsource

Sumber Gambar : Google

Leave a Comment

Your email address will not be published. Required fields are marked *

Scroll to Top