Kesan Buruk Tanpa Adanya Pengurusan Sumber Manusia

– Apa dia kesan buruk tersebut?
.
1. Kesilapan dalam membuat padanan individu dengan kerja.
– Setiap organisasi kadangkala tersalah memilih calon yang layak untuk sesuatu pekerjaan.
– Akibatnya, organisasi memerlukan perbelanjaan yang besar untuk mencari pekerja yang baru.
.
.
2. Proses temuduga yang lama.
– Proses pemilihan calon yang tidak terancang akan mengakibatkan proses yang lebih lama sewaktu sesi temuduga dijalankan.
.
.
3. Gaji atau upah yang tidak sesuai dengan kepakaran yang dimiliki pekerja.
– Perkara ini biasanya berlaku apabila gaji pekerja lama dan baru yang tidak seimbang.
.
.
4. Cenderung melakukan kesilapan terutamanya yang berkaitan dengan pekerja.
– Kesilapan yang biasanya berlaku adalah apabila berlakunya tindakan diskriminasi atau buang pekerja 
.
Tips PakarHR
-Seiring dengan pembangunan dan kepesatan teknologi juga telah beri pengaruh terhadap pengurusan sumber manusia di sesebuah organisasi pada peringkat yang lebih tinggi.