1. Sediakan Carta Organisasi
-Usahawan perlu mantapkan pekerja dan seterusnya syarikat dengan menyediakan carta organisasi yang lengkap. Perlu ada level tanggung jawab yang diamanahkan dalam jabatan-jabatan yang berbeza.
.
.
2. Klasifikasi Tahap Pekerja Yang Ada
-Jika usahawan dah ada beberapa orang pekerja dan kemudiannya dah buat carta organisasi, maka bolehlah buat klasifikasi tahap pekerja berdasarkan tugasan yang mereka pikul.
.
.
3. Buat Perincian Tugasan Kerja
-Jika anda tak tahu nak buat apa perincian kerja mereka, bermakna anda sendiri tak tahu kenapa anda ambil pekerja. Jangan marah jika perniagaan anda tidak ke mana kerana anda tiada visi dan misi yang mahu dilaksanakan.
.
.
4. Kenal Pasti Keperluan Merekrut
-Amalkan konsep ambil masa untuk merekrut pekerja baru dan jangan buang masa untuk membuang pekerja tak berguna.
.
.
5. Buat Semakan Prestasi Pekerja
– Pastikan pencapaian mereka disemak sekurang-kurangnya setiap 3 bulan.
.
.
Tips Pakar HR
-Pekerja yang mantap mampu menaikkan prestasi syarikat ke tahap yang lebih baik.
.
Like & share
.
#PakarHR
#HRKonsultan
#HROutsource
Sumber gambar : Google
