1. Punya sekurang-kurangnya seorang dari pekerja anda yang sentiasa tidak dapat buat kerja sebagaimana yang anda harapkan.
.
.
2. Anda tak pasti samada perlu tambah lagi pekerja atau tidak. Nak tambah rasa tak berani, tak nak tambah rasa macam tak cukup.
.
.
3. Syarikat anda tak ada carta organisasi. Apa yang anda tahu adalah anda adalah majikan. Itu sahaja. Tak pernah terfikir nak buat carta organisasi sebab tak rasa ianya diperlukan dalam perniagaan yang anda jalankan.
.
.
4. Pekerja tak dijelaskan tentang tugasan utama mereka. Malah mungkin anda sendiri tak pasti secara jelas apa tugas pekerja anda. Rasa tahu, tapi bila ditanya supaya jelaskan tugas yang pekerja anda perlu buat satu persatu, anda tak boleh jawab. Kalau anda sendiri tak jelas, macam mana pekerja nak jelas dan faham?
.
Tips Pakar HR
-Masalah utama dalam berbisnes adalah apabila terdapat masalah pekerja. Oleh itu, majikan perlu mencari pekerja yang betul-betul bersesuaian dengan skop kerja yang diberikan.
.
Like & share
.
#PakarHR
#HRKonsultan
#HROutsource
Sumber gambar : Google
.
.
2. Anda tak pasti samada perlu tambah lagi pekerja atau tidak. Nak tambah rasa tak berani, tak nak tambah rasa macam tak cukup.
.
.
3. Syarikat anda tak ada carta organisasi. Apa yang anda tahu adalah anda adalah majikan. Itu sahaja. Tak pernah terfikir nak buat carta organisasi sebab tak rasa ianya diperlukan dalam perniagaan yang anda jalankan.
.
.
4. Pekerja tak dijelaskan tentang tugasan utama mereka. Malah mungkin anda sendiri tak pasti secara jelas apa tugas pekerja anda. Rasa tahu, tapi bila ditanya supaya jelaskan tugas yang pekerja anda perlu buat satu persatu, anda tak boleh jawab. Kalau anda sendiri tak jelas, macam mana pekerja nak jelas dan faham?
.
Tips Pakar HR
-Masalah utama dalam berbisnes adalah apabila terdapat masalah pekerja. Oleh itu, majikan perlu mencari pekerja yang betul-betul bersesuaian dengan skop kerja yang diberikan.
.
Like & share
.
#PakarHR
#HRKonsultan
#HROutsource
Sumber gambar : Google